Congé pathologique grossesse : conditions.

La femme enceinte peut bénéficier d’un congé pathologique postnatal et prénatal selon son état de santé. Mais dans quel cas peut-on le demander ? À qui ? Combien de temps dure-t-il ? Est-il rémunéré ?

On vous en dit plus sur le congé pathologique grossesse dans cet article.

Quand demander un congé pathologique ?

Avoir un bébé est une expérience merveilleuse, mais elle peut aussi être stressante et épuisante. Si vous êtes malade pendant votre grossesse, vous avez peut-être droit à un congé pathologique grossesse(en plus de votre congé maternité).

Un congé pathologique est un congé maladie qui peut être prescrit durant la grossesse par votre médecin traitant. Il s’agit d’un congé maladie accordé aux femmes enceintes qui ne peuvent pas travailler en raison de diverses maladies liées à leur grossesse : diabète gestationnel, risque d’accouchement prématuré, hypertension artérielle, menaces de faire une fausse couche… . Motifs qui justifient un repos obligatoire pour permettre à la femme enceinte de mener à bien sa grossesse jusqu’à son terme. 

La jeune maman peut également bénéficier d’un congé postnatal pour suite de couches pathologiques en cas de dépression post-partum, des suites d’une césarienne difficile…

Qui prescrit le congé pathologique ? Et combien de temps dure-t-il ?

Si votre médecin estime que votre état de santé menace le bon développement de bébé et votre grossesse, il peut décider de vous prescrire un congé dit pathologique. Il est d’une durée de 14 jours (consécutifs ou non). Ce congé vous oblige à vous reposer et à rester chez vous (comme un arrêt de travail classique) avant même que votre congé de maternité ne commence.

Il est également possible de bénéficier d’un congé pathologique postnatal à la suite de votre congé maternité qui ne peut dépasser les 4 semaines consécutives dans le cas de problèmes liés à la santé de bébé ou à l’accouchement. Ce congé postnatal est également prescrit par votre médecin traitant.

Même principe que pour les arrêts de travails classiques, vous recevez un avis d’arrêt de travail de 3 feuillets dont un doit être remis à l’employeur et les deux autres à la caisse d’assurance maladie dans les 48 heures.

Est-il rémunéré ?

Les congés pathologiques prénatal et postnatal sont rémunérés par la sécurité sociale mais le congé pathologique prénatal est bien mieux indemnisé que le congé postnatal.

Les indemnités journalières versées lors du congé prénatal sont équivalentes à celles versées pendant le congé maternité tandis que les indemnités journalières versées lors du congé postnatal sont calculées comme un arrêt maladie ordinaire.

Congé prénatal : la salarié continue de recevoir l’intégralité de son salaire de base.

Congé postnatal : la salarié perçoit environ 50% de son salaire moyen… Toutefois, cette indemnisation peut être complétée par l’employeur selon la convention collective de l’entreprise.

À retenir :
– le congé prénatal est prescrit en cas de problèmes de santé liés à la grossesse et le congé postnatal, en cas de problèmes liés à l’accouchement ou à la santé de bébé
– le congé prénatal dure maximum 14 jours et le congé postnatal peut durer jusqu’à 4 semaines consécutives
– Ils sont rémunérés par la sécurité sociale mais pas de la même manière.

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À bientôt sur Lou & Ninon !